为进一步规范集团内部管理，防范外部经营风险，帮助公司经营者知法、懂法，提高公司服务能力。远瓴数据集团依托北京七曜律师事务所律师团队成立“集团法务部”，正式引入“诸葛七律法务服务平台”作为集团法务平台，为集团各单位及全体合伙人提供法律咨询服务，并持续举办线上法务知识系列公益课程，通过专业、系统的课程多维度地进行法务培训。
目前，远瓴法务培训课程已完成3期，多名分公司负责人认真听取法务课程，彼此分享和思考。第一期侧重法律风险常识，第二期侧重法律相关资讯业务，第三期重点讲解《劳动合同签订注意事项及风险防范》。
往期重点内容请点击下方链接：
1.合同签订时要注意什么？远瓴法务第一期开课啦！
2.干货！一文看懂EOD模式
培训内容
《劳动合同签订注意事项及风险防范》
重点内容笔记
劳动合同
一、劳动合同基本内容
定义:劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
劳动合同的分类：固定期限合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
劳动合同应当具备以下条款：
·用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
·劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
·劳动合同期限。
·工作内容和工作地点。
·工作时间和休息休假。
·劳动报酬。
·劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
·法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
4.劳动报酬：根据《工资支付暂行规定》：
1、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
2、超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；
3、若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。（北京：用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。）
5.社会保险及其他保险福利待遇：职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
6.其他注意事项：
二、劳动合同的签订和续签
签订劳动合同的时间：
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2.劳动合同续签：
《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第六条第四款 劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。两倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。
三、劳动合同期限和试用期限
合同期限为3个月以上不满1年的不得超过一个月；
合同期限为1年以上不满3年的不得超过二个月
合同期限3年以上及无固定期限的不得超过六个月
以完成一定工作任务为期限或劳动合同期限不满3个月的不得约定试用期。
